Közhasznú stresszkutatás

Pszichoszociális tényezők a munkában,
Megküzdés a munkán kívül

A Körvonal Alapítvány nyílt internetes kutatást indított a www.korkerdes.hu oldalon a stressz felmérésére. Az aktív munkavállalók mellett az alkalmazásban nem lévők (pl. diákok, nyugdíjasok stb.) számára is lehetőséget biztosítottunk egy kérdőív kitöltésére a kutatásban.

Kutatásunk során Internetes kérdőíves lekérdezést alkalmaztuk, amely 2011. június 15. és 2011. október 1. között zajlott. A Gordio Tanácsadó Csoport rendelkezésünkre bocsátotta a www.korkerdes.hu portált, így kutatásunkat az általuk bejegyzett válaszadói felületen végezhettük el.

A kutatásban támogató partnereink: IT Business, Napi Gazdaság, Gordio Csoport, Országos Egészségfejlesztési Intézet, Egészségesebb Munkahelyért Egyesület, Hír24, Personal Best Kft., Munkaügyi Szemle, SWI Kommunikációs Kft.

A FELMÉRÉSRŐL

A Körvonal Alapítvány 2009-től 2020-ig terjedő, munkahelyi stresszt vizsgáló kutatásához kapcsolódóan vállalati környezeten kívül is felmérést végzett a magyarországi lakosság körében. Az Alapítvány 2004-ben széles körben vizsgálta az ország lakosságának stressz állapotát és jellemzőit, emellett pedig rendszeresen végez munkahelyi stresszkutatásokat nagyvállalatokon belül is. A Körvonal Alapítvány kapcsolatban áll a WHO, az EU és a University of Notthingham kutatóival, akiktől szakmai támogatást kapunk. A dán "National Research Centre for the Working Environment"-tel együttműködve engedélyt kaptunk az általuk fejlesztett "Copenhagen Psychosocial Questionnaire" (COPSOQ) kérdőív magyarországi felhasználására, amely a munkahelyi stressz pszichoszociális tényezőinek több dimenzióját vizsgálja.

MÓDSZER

• Internetes felmérés a www.korkerdes.hu internetes oldalon
• Munkavállalók számára munkahelyi stresszt vizsgáló kérdőív
• Alkalmazásban nem lévők (pl. diákok, nyugdíjasok stb.) számára általános stressz/megküzdés kérdőív

A KUTATÁS CÉLJA

A kutatás kétirányú volt. Egyrészt a munkavállalók, másrészt a nem munkavállalók csoportja számára tettünk elérhetővé egy-egy kérdőíveket. Az előbbi a pszichoszociális kockázati tényezőket (pl. mennyiségi terhelés, munkatempó, elköteleződés), az utóbbi pedig a megküzdés bizonyos jellemzőit (szinkronképesség, impulzivitás kontroll, ingerlékenység gátlás, érzelmi kontroll) vizsgálta.
Ezek alapján céljaink:

• Megvizsgálni, milyen tényezők rontják Magyarországon a dolgozók munkahelyi közérzetét, és gyengítik a vállalat dolgozóinak elkötelezettségét, valamint akadályozzák, hogy magas teljesítményt tudjanak nyújtani.
• Feltárni az érintettek munkájában nehézséget okozó tényezőket.
• Megvizsgálni, a nem munkavállalók csoportja milyen eredményeket ér el a megküzdés meghatározott jellemzői mentén a magyar átlaghoz képest.

Közhasznú stresszkutatás összefoglalójának letöltése

Teljes tanulmány letöltése

STRESSZKUTATÁS

A stressz a mi asztalunk

A stressz napjaink bizonytalan helyzetében egyre inkább meghatározó állapot, amely mind egyéni, mind pedig munkahelyi negatív következményekkel jár. Tudományosan alátámasztott tény, hogy a negatív stressz hatások (pl. a túl sok vagy túl kevés teendő, a feszített munkatempó, a személyek közti konfliktusok, a bizonytalanság vagy a kiszámíthatatlanság) egyebek mellett teljesítménycsökkenéshez, megnövekedett betegállományhoz, de akár a dolgozók fizikai és mentális egészségromlásához vezetnek.

Tovább

HÁLÓZATKUTATÁS, avagy a szervezeten belüli társas kapcsolatok értéke

(Szervezeti Hálózat Menedzsment (SZHM) egy megközelítés, szemlélet és módszerek összessége.  Célja, hogy egy szervezeten belüli kapcsolatokról nyert kutatási eredményeket egy vállalat belső működésének a fejlesztésére fordítsa.)
Még a legformalizáltabb emberi közösségekben is kialakulnak belső csoportosulások, különböző kapcsolatok és ezek hálózata. Az, hogy ez a hálózati – informális kapcsolatrendszer- milyen sajátosságokkal bír (összefüggőség-tagoltság, bizalmi szint mértéke, csomópontok léte-nem léte, kommunikációs utak, a fejlődés csatornái,) nagyon sokféle lehet.

Tovább